Центр организации работ и услуг природоохранного назначения, некоммерческое партнерство

Добавить фото
Добавить видео
634034, Томская область, Томск, Кирова проспект, 14 - 65 офис, 6 этаж
  • Регион: Томск и Томская область
  • Район: городской округ Томск
  • Город: Томск
  • 260 просмотра(ов) 0 Отзывов

    Телефоны организации

    • (3822) 53-22-10
    Рекламировать Нашли ошибку?

    Схема проезда

    Организации природоохраны в Томске

    Отзывы о Центре организации работ и услуг природоохранного назначения, некоммерческом партнерстве

    Написать новый отзыв

    Вопросы и ответы

    В организации работает инвалид.

    Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность
    ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с
    медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94
    ТК РФ) . Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы
    для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР) .
    Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) он получит зарплату в размере этого оклада. Следовательно, его часовая тарифная ставка
    выше часовой тарифной ставки работника, не являющегося инвалидом.
    При этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
    Таким образом, если в организации для большинства работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то при приеме на работу инвалида на условиях сокращенной продолжительности данное условие вносится в его трудовой договор. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны содержаться общие условия о сокращенной продолжительности рабочего времени.
    Если работник организации в период работы предоставляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, то составляемое в таком случае дополнительное соглашение к трудовому договору будет содержать указания на изменение продолжительности рабочего времени и на его режим.
    Следует обратить внимание на то, что если работнику-инвалиду после прохождения переосвидетельствования группа инвалидности установлена не будет, то в трудовой договор также необходимо внести изменения, касающиеся установления ему нормальной продолжительности рабочего времени.
    Необходимо учитывать, что инвалиды относятся к категории работников, которым может быть установлена предельная норма ежедневной работы (в соответствии с медицинским заключением -ИПР) . В связи с этим указанное условие должно быть внесено в трудовой договор с конкретным работником, так как оно отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57 ТК РФ). Если же инвалид I или II группы принят на работу на условиях неполного рабочего времени по его просьбе,
    то он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.

    ЛЮДИ ДОБРЫЕ! некоммерческое партнерство! два учредителя! один умер! дальнейшие действия? изменения в документах орг.? в каких?

    В минюст сходите, там вам все объяснят. Долго объяснять, документы по некомерческим организациям готовить и в минюст и в ИФНС. Порядок и перечень документов в минюсте

    Сокращение работников

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Центр организации работ и услуг природоохранного назначения, некоммерческое партнерство - отзывы, схема проезда, новости и вакансии на сайте Городской житель. Портал о городской жизни в Томске.